Ontdek hoe Myrna en Michelle bij Lansigt jonge talenten laten groeien met menselijk leiderschap en het MD-traject. Past dat bij jou? Bekijk onze vacatures.
Myrna Daalhuizen en Michelle Hoogendoorn zijn al jaren vaste gezichten bij Lansigt. Myrna werkt als Accountant Adviseur en Michelle is Senior Belastingadviseur. Naast hun werk voor de klanten vervullen zij beiden binnen Lansigt nog een belangrijke taak: Myrna is teamcoördinator van het samenstelteam in Gouda en Michelle is leidinggevende binnen het fiscale team in Alphen.
Waarom kiezen zij voor die extra verantwoordelijkheid? Wat drijft hen en wat levert het op? In dit blog vertellen ze hun verhaal.
Betrokken bij jonge talenten
Zowel accountancy als belastingadvies zijn vakgebieden waarin je vroeg kan starten met werken. Bij Lansigt komen er veel jonge talenten binnen in het traineeship. Dat maakt dat zij zowel werken als studeren, en dat vraagt de nodige begeleiding van senior collega’s zoals Michelle en Myrna. "Wat ik het mooiste vind," vertelt Michelle, "is dat je mee mag denken over het team en de ontwikkeling van je collega’s. Het is niet alleen maar beleid maken; het gaat ook om het menselijke contact. En dat in combinatie met klantgericht werken maakt mijn werk afwisselend en waardevol."
Myrna herkent dat. "Vooral het begeleiden van jonge collega's die net van school komen en nog veel moeten leren, vind ik bijzonder. Je ziet ze groeien, mede dankzij jouw steun. Al is het in mijn rol als teamcoördinator soms wat meer op afstand, ik probeer wel betrokken te blijven bij hun ontwikkeling."
Iedereen op de juiste plek
Voor Michelle draait leiderschap om het herkennen van talent en daar slim mee omgaan. "Je moet kijken waar iemands kracht ligt en wat iemand leuk vindt om te doen. Als je mensen op de juiste plek zet, dan gaat alles stromen. Dat is heel leuk om te zien."
Die optimale inzet van talent werkt niet alleen binnen een team, maar ook over de teams heen. Wanneer iedereen vanuit zijn of haar kracht werkt, ontstaat er meer ruimte voor samenwerking. Myrna benadrukt het belang van die verbinding: "We werken veel samen met de andere samenstelteams. Het helpt enorm als je korte lijntjes hebt met collega’s op andere locaties. Dit maakt het werk dynamisch, ook voor de assistent accountants."
Groei door het MD-traject
Ook als leidinggevende wil je graag handvatten in het coachen van collega’s om hen te begeleiden in hun ontwikkeling. Michelle en Myrna namen daarom deel aan het Management Development (MD) traject. Dit traject volgt op de Lansigt Academy en is gericht op de professionals met leidinggevende rollen of ambities binnen de organisatie. Michelle: "Dat het volledig intern wordt georganiseerd, maakt het heel krachtig. Je leert zoveel over jezelf, over je team en over de organisatie. Bovendien bouw je een hechte band op met collega’s uit andere vestigingen en disciplines."
Myrna vult aan: "Doordat je elkaar beter leert kennen, durf je ook eerder te vragen: hoe heb jij dat aangepakt? Kun je even met me meedenken? Die uitwisseling is enorm waardevol." Het MD-traject loopt binnenkort af, maar beide hopen dat het vervolg krijgt. Michelle: "We leren zoveel van elkaar!"
Oog voor de mens
Leiderschap bij Lansigt is dan ook niet alleen functie, maar een houding: actief meedenken, gericht op groei en altijd oog voor de mens achter het werk. Michelle en Myrna vertellen graag hoe inspirerend het is om talent te zien, te benutten en samen te bouwen aan vooruitgang. Voel jij je aangesproken? Dan is dit misschien jouw moment om ook het verschil te komen maken. Bekijk onze vacatures en ontdek waar jouw kracht het beste tot zijn recht komt.
